Définir et piloter la stratégie RH * Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale * Accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels * Suivre et analyser les indicateurs de performance et les démarches d'amélioration continue * Définir, piloter et optimiser le budget RH et avoir un regard sur le budget global Garantir le cadre social, juridique et administratif * Animer le dialogue social et représenter la direction auprès des instances représentatives * Négocier et suivre les accords collectifs * Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations en matière de santé et sécurité * Superviser l'administration du personnel et la paie, et garantir la fiabilité des données sociales Développer les talents et les compétences * Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation * Structurer les parcours professionnels, la mobilité et la gestion des compétences * Accompagner les managers dans le développement des équipes Manager et structurer la fonction RH * Animer, coordonner et développer les compétences de l'équipe RH * Structurer et optimiser les processus et pratiques RH Piloter les projets RH et la transformation * Conduire des projets RH transversaux et accompagner le changement * Déployer et optimiser les outils et processus RH (SIRH, procédures, reporting) Porter la culture, la QVT et les valeurs * Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion * Développer la marque employeur et incarner les valeurs sociales et humaines de la Fondation * Assurer la représentation institutionnelle de la Fondation auprès de ses partenaires et des acteurs clés Formation et Expérience De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 6 à 8 ans sur un poste de DRH à responsabilité et membre du CODIR. Expertise métier * Maîtrise des processus RH complets, de l'administration du personnel à la gestion des talents. * Capacité à structurer, formaliser et piloter une fonction RH * Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle * Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales * Développement et déploiement de projets transverses RH * Aisance dans des environnements en évolution * Capacité managériale * Assurer une veille juridique et sociale proactive * Maîtrise solide et confirmée des outils numériques et des environnements digitaux Savoir être professionnel * Leadership, sens des responsabilités et posture de partenaire stratégique * Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et écoute * Sens de la négociation * Capacité d'analyse, de prise de recul et de décision * Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et sociétaux * Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Environnement de travail et avantages Type de contrat : Contrat à durée indéterminé - Cadre forfait jour Date de début prévue : Dès que possible Rémunération : 50 - 54k Localisation : Bordeaux - des déplacements professionnels sont à prévoir sur le territoire national. L'activité nécessite une présence en Île-De-France une semaine par mois. Télétravail occasionnel Tickets restaurant Remboursement transports à 50% Mutuelle entreprise Accès au CSE dès votre prise de poste Action logement