Missions principales du poste: - Collecter et saisir des éléments variables (tous types d'absences, heures supplémentaires, heures de nuit, primes, acomptes.) ; Elaborer la Paie. Activités inhérentes au poste: Paye : Saisir les éléments variables - Vérifier les taux, les maladies/accidents du travail, des saisies arrêts, acomptes. - Élaborer des fiches de paie - Traiter et payer les déclarations sociales - Remplir les fichiers effectifs et les déclarer - Gérer la clôture paie - Gérer les tableaux de budget Gestion du temps de travail : -Effectuer des états de paie - Aider les responsables de service à la gestion du temps de travail de leurs équipes - Vérifier et calculer les débits/crédits de modulation Administration RH : Gérer les visites médicales des nouveaux entrants - Faire les attestations de salaire maladie, maternité, paternité et accidents de travail - Mettre en place les dossiers de prévoyance pour les longues maladies. - Faire les Déclarations Unique d'Embauche via Internet. Compétences requises: Compétences techniques: Logiciel de gestion Teamwork - Pack Office - Logiciel Octime - Logiciel SIGMA - Maîtrise des notions sociales Compétences relationnelles et comportementales: Être méthodique et rigoureux. - Respecter la confidentialité des données traitées. - Gestion du stress - Être à l'écoute - Se conformer aux règles de sécurité et utiliser les matériels (badges, etc.)conformément à leur destination. Contrat de remplacement pouvant évoluer sur une pérennisation.