Poste à pourvoir rapidement. Vous êtes le garant de l'établissement des paies pour l'ensemble de nos établissements du groupe (160 salariés), en multi activités (une seule convention) et de réaliser le Reporting social régulier du Groupe. Vous travaillez en lien en collaboration avec la DRH. Interlocuteur privilégié de nos collaborateurs, vous les accompagnez en leur apportant un soutien de qualité et de proximité. Vous veillez à la bonne application de la stratégie RH de l'entreprise, conformément à la politique définie par la direction Vos missions : 1/ Préparation des éléments fixes et variables de la paie et édition des salaires - Gestion des EVP - Gérer des absences en lien avec les managers de proximité. - gestion des contrats d'alternance auprès de l'OPCO - Administration du personnel (contrats, avenants) - Calcul de l'intéressement et de la participation - Elaboration des bulletins de paie, des soldes de tout compte 2/ Gestion des charges sociales et post paie et déclarations annuelles : - déclarations sociales , DSN, taxes diverses (OPCO, apprentissage, Agefiph, index égalité etc.). - Mise à jour de la BDESE - Application du prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés 3/ Reporting RH Groupe, et projets - Élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : effectifs, absentéisme, masse salariale, congés, AT - Conseil sur le plan social et juridique Participation aux projets RH Profil recherché Vous êtes titulaire d'une formation spécialisée en gestion de la paie (titulaire d'un titre de gestionnaire de paie ou formation paie/RH) et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans. Une expérience en PME est un plus. Esprit d'équipe, solidarité, capacité à anticiper, organisation, rigueur, respect des délais et des procédures, implication et communication dans l'avancement des différents dossiers sont des critères indispensables. Savoirs techniques : - Bonnes connaissances en droit du travail et législation sociale - Bonne connaissance du logiciel de paie (Sage) - Bonne connaissance des outils de gestion des temps AGT System - Maîtrise des outils bureautiques et notamment du Pack Office Informations utiles et complémentaires : - Déplacements ponctuels nationaux Voici quelques avantages supplémentaires : - Une mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit - Un treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans) - Un accord de participation à partir de 3 mois d'ancienneté - Un accord d'intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté - Une charte de télétravail suivant conditions DUE - Des congés d'ancienneté supplémentaires selon DUE - Une prime de transport, suivant conditions DUE - Un CSE et ses avantages - Une boutique et ses avantages tarifaires