Nous recherchons un.e chargé.e de développement, placé.e sous la responsabilité de la Direction afin d'assurer les missions suivantes : 1- Déploiement pratique de l'essaimage - Prospection et promotion du parcours d'accompagnement Locaux-Moteurs auprès de nouvelles structures-partenaires - Mobilisation des réseaux de partenaires et coordination des projets d'essaimage (organisation et moyens nécessaires, échéanciers) - Amélioration et création des outils méthodologiques, d'apprentissage - Préparation et animation des séquences d'accompagnement et de transmission 2- Animation du réseau des structures -partenaires accompagnées - Structuration d'un réseau : à partir des besoins des structures formées, suivi individuel/collectif, communication commune - Gestion des outils partagés et évaluation continue des pratiques 3- Accompagnement direct d'équipes Locaux-Moteurs - Coordination de l'activité en porte-à-porte : lancement de la mission et ajustement, formation, accompagnement des équipes Locaux-Moteurs, appui à la dynamique partenariale - Évaluation des missions : établir des bilans et les présenter auprès des collectivités, autres partenaires - Management des équipes Locaux-Moteurs : identifier et recruter les habitants, créer une dynamique d'équipe, proposer un management collaboratif et participatif 4- Appui à la direction - Aide à la recherche de financements et veille sur les opportunités (subventions, partenariats) - Préparation des conventions de partenariat - Contribution à la stratégie globale de l'association Profil recherché : Compétences clés : - Maîtrise de la méthodologie de projet, de la gestion de projets multi-acteurs - Capacité à concevoir et animer des séquences d'apprentissage (transmission de méthode) - Capacité à écouter, accompagner, créer la cohésion d'équipe - Expression en public et utilisation des outils en intelligence collective. - Aisance pour appréhender les écosystèmes territoriaux et ruraux, les relations partenariales - Capacité à rester en veille sur les sujets émergents générant des situations de non-recours, impactant les habitants - Autonomie, rigueur, écoute, adaptabilité et sens de l'initiative. - Aisance rédactionnelle et capacités de synthèse - Facilité et curiosité à utiliser différents outils numériques Savoir-être : - Sens du travail en équipe et autonomie (en présentiel et à distance) - Une sensibilité aux questions sociales et à la transition écologique juste, aux enjeux de lutte contre le non-recours, à la philanthropie - Un esprit d'initiative et de créativité, habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail collaboratif Formation/Expérience : - Bac + 3 minimum ; champs de l'intervention sociale, sciences humaines et sociales - 3 à 5 ans d'expériences sur des missions similaires a minima (accompagnement de projets sociaux, développement social, transition socio-écologique, essaimage..) - Connaissance des politiques publiques locales, des enjeux du mal-logement, de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Action sociale, et des modalités de financement associées - Expérience en conception et animation de sessions d'apprentissage appréciées Les candidatures aux parcours non linéaires, atypiques sont aussi les bienvenues ! Conditions d'emploi : - CDD à mi-temps (17h30 par semaine) durant 8 mois - Déplacements réguliers, et parfois hors Maine-et-Loire - Télétravail hebdomadaire - Prévoyance cadre - Poste à pourvoir idéalement en juin/juillet 2026