Vos missions : - Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie (primes, intéressements, soldes de tout compte, absences, présences...), - Mettre à jour la base de données SIRH conformément au périmètre administratif, - Procéder à la vérification des données de paie dans leur intégralité avant remise aux salariés, - Procéder à la vérification de la DSN et des diverses autres déclarations, - Coordonner la transmission des informations (badgeages, absences, données des salariés...) des salariés et intérimaires du site avec les managers, - Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail (CPAM, prévoyance, ...), - Produire les éléments administratifs individuels, de l'embauche jusqu'à la fin du contrat ainsi que tous les documents/démarches liées à l'embauche (DPAE, contrat, avenant, fiche renseignements, - Réaliser les reportings Groupes et sociaux mensuels, trimestriels et annuels, - Planifier les visites médicales d'embauches, périodiques et de reprises, * - Respecter les procédures en vigueur dans l'entreprise (SOX,...), - Respecter les consignes QHSE en vigueur sur le site (circulation dans les allées, port des EPI, méthodes de tri sélectif, bonnes pratiques en termes d'hygiène, sécurité et environnement, ...) y compris les règles liées à la norme BRCGS. - Protéger l'ensemble des produits contre les actes malveillants (intrusion, sabotage, ...), Connaissances spécifiques : - Maitrise des outils informatiques (Pack Office, SAP, SuccessFactor, ...) - Connaissances avancées en droit social - Connaissances des techniques de paie - Niveau BAC +3 ou équivalent avec expérience significative - Capacité à communiquer en langue anglaise à l'écrit Contrat et durée : intérim jusqu'au 31/12/2026,