Dans le cadre d'une convention avec la métropole du Grand Nancy, ARELIA accompagne des mesures d'Accompagnement Liées au Logement (60 mesures). Sur orientation du Service Solidarité Logement (SSL) de la Métropole, le travailleur social suivra des mesures de diagnostic de problématiques liées au logement, des mesures d'accès ou de maintien dans le logement. En complément de cette activité, le travailleur social recruté travaillera sur le module « Bouge Toit ». Cette action a vocation à réunir des locataires et à les informer sur des thématiques spécifiques telles que la question des punaises de lit, la gestion des fluides, les aides spécifiques liées au logement. Cette action se réalise en lien avec les partenaires de la Métropole du Grand Nancy et du Conseil Départemental. Ainsi, le travailleur social devra : - Accueillir et accompagner les personnes orientées par le SSL dans le dispositif d'urgence, - Réaliser un diagnostic social centré sur les problématiques logement et déterminer un plan d'action, - Permettre l'accès ou le maintien dans le logement des personnes accompagnées, - Informer, orienter et accompagner les personnes dans leurs démarches d'accès aux droits, - Assurer le suivi social et administratif des personnes hébergées, - Travailler, le cas échéant à des solutions alternatives d'hébergement en lien avec le SIAO, - Mettre en place des actions collectives centré sur le logement, - Travailler en partenariat avec les bailleurs du territoire (Bailleurs publics, privés, AIVS, IML). Profil attendu - Connaissance des publics en situation de précarité, de la législation régissant le secteur AHI et notamment ce qui concerne les politiques publiques liées au logement (PDALHPD, Mode d'attribution des logements, rôle des bailleurs publics, .), - Connaissance du schéma départemental de l'insertion par le logement et l'hébergement, - Maîtriser le reporting opérationnel : suivi des actions, collecte et structuration des données, évaluations sociales, bilans, - Communiquer de manière fiable et synthétique des informations à la hiérarchie, - Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques (évaluations sociales, bilans, bilans d'activités, gestion des indicateurs).