RH Polyvalent H/F - Clermont-Ferrand (63) (H/F) 63 - AUBIERE
Offre n° 205TCYZ
RH Polyvalent H/F - Clermont-Ferrand (63) (H/F)
63 - AUBIERE - Localiser avec Mappy
Publié le 20 mars 2026
Nous recherchons un(e) RH polyvalent(e) capable de prendre en charge l'ensemble des missions RH classiques et d'assurer la communication interne ainsi que le management des équipes administratives réparties sur deux établissements. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) organisé(e), autonome, avec un vrai sens du relationnel et une vision opérationnelle du métier. Vos missions seront multiples : 1. Gestion RH générale : - Administration du personnel - Suivi des dossiers salariés - Accompagnement des managers - Gestion des recrutements - Suivi des procédures disciplinaires et obligations légales 2. Communication : - Diffusion de posts sur les réseaux sociaux - Participation à la cohésion entre les équipes des deux sites 3. Management des équipes administratives : - Coordination et animation des équipes administratives sur Clermont-Ferrand - Organisation du travail et accompagnement opérationnel - Harmonisation des pratiques Profil recherché Expérience indispensable sur des fonctions RH (généraliste ou polyvalente). Une expérience en PME et/ou dans le secteur de la sécurité privée constitue un véritable plus. Capacité à gérer des sujets variés et à s'adapter à différents interlocuteurs. Sens du service, réactivité et autonomie. Rémunération & Avantages 27 700 € à 29 500 € bruts/an selon profil Carte titres-restaurant Horaires fixes du lundi au vendredi, avec astreintes possibles lors des projets urgents Prise de poste au plus tôt pour permettre une passation complète avec la personne en place actuellement Le projet vous intéresse? Postulez sans plus attendre !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 27700.0 Euros à 29500.0 Euros sur 12.0 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
Profil souhaité
Expérience
- 48 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion du personnel
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer les carrières
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Procéder au licenciement d'une personne
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités de sécurité privée
Employeur
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