L'association Vivre et devenir, reconnue d'utilité publique, gère plus de 80 établissements et services dans les domaines sanitaire, médico-social et social en Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. L'association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne plus de 5200 personnes en situation de fragilité et compte 2200 salariés. L'Association VIVRE et DEVENIR recrute pour son établissement Foyer Sainte Chrétienne situé à Epernay (51) un(e) : Chef de service Le foyer Sainte Chrétienne, spécialiste de la protection de l'Enfance, accueille des enfants et des adolescents présentant des difficultés familiales et/ou sociales, placés dans la cadre d'une mesure judiciaire ou administrative. L'établissement est composé d'une MECS (Maison d'Enfants à Caractère Social) qui accompagne 52 enfants âgés de cinq à 21 ans, d'un service Plume qui accueille 4 jeunes filles mineures enceintes ou avec leur bébé et six enfants âgés de trois à six ans, une maison Tamaïti qui accompagne six enfants âgés de trois à six ans et un service appartement qui accompagne 8 jeunes pré-majeurs et majeurs. Il compte 60 salariés et fait partie de l'Association Vivre et Devenir (cf. site www.vivre-devenir.fr). Missions : Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, le chef de service est membre de l'équipe de direction. Il exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel éducatif, les maîtresses de maison et a notamment en charge les missions suivantes : - Veiller au processus d'élaboration-suivi-réactualisation des projets personnalisés, - Accueillir et communiquer de manière privilégiée avec les familles, et veiller à leur pleine participation au projet de leur enfant, - Coordonner les parcours des enfants (admission, orientation, sorties), - Organiser les plannings de travail de l'équipe pluridisciplinaire, et assurer la bonne transmission de l'information au sein de l'équipe, - Proposer un management participatif, voire collaboratif et un appui technique aux équipes, - Encadrer, animer deux équipes éducatives, - Développer les compétences et identifier les besoins en matière de formation, - Développer les partenariats et réseaux contribuant au projet, - Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à l'amélioration continue du projet de service dont il est le garant. - Compétences : - Analyse des situations et accompagnement des publics : écoute active, observation fine et connaissance des publics accompagnés - Conduite de projets et organisation : méthodologie structurée, gestion des priorités et capacité d'adaptation - Communication professionnelle et rédaction : maîtrise des entretiens, qualité des écrits professionnels et transmission d'informations - Cadre institutionnel et expertise secteur social : connaissance des politiques sociales, des dispositifs de protection de l'enfance et de la CCN 66, rigueur, éthique, bienveillance et capacité d'innovation