L'AVSEA, Association engagée du secteur médico-social dans l'accompagnement des publics vulnérables, recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H). Le poste est rattaché à la Direction Générale, en charge du pilotage stratégique et de l'appui aux Dispositifs d'accompagnement. En lien étroit avec le Directeur Général, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH de l'Association, en cohérence avec ses orientations stratégiques et ses valeurs. Vos missions principales : * Définir, piloter et déployer la stratégie RH en lien avec le projet associatif * Définir, structurer et animer la politique RSE et les actions en faveur de l'employabilité * Anticiper les évolutions réglementaires, organisationnelles et sociétales impactant l'Association * Encadrer et optimiser l'organisation et la performance de la fonction RH * Garantir la fiabilité des données sociales et le suivi des indicateurs RH * Participer activement au dialogue social et aux relations avec les instances représentatives du personnel * Superviser la politique de recrutement, de mobilité interne et de formation * Accompagner et sécuriser la gestion des situations individuelles complexes * Veiller à la qualité et à la conformité de la production de la paie * Soutenir et conseiller les référents RH des Dispositifs dans leurs pratiques quotidiennes * Contribuer à l'évolution des organisations et à la dynamique RH au sein des établissements et services * Superviser les fonctions communication interne et accueil Compétences clés : * Maîtrise du droit du travail et des relations sociales * Vision stratégique et capacité à accompagner le changement * Maîtrise des enjeux RH : développement des compétences, gestion des talents, QVCT, RSE * Capacité à piloter des projets transversaux et à structurer une fonction RH * Compétences managériales avérées et capacité à fédérer des équipes * Maîtrise des outils de pilotage RH et des indicateurs sociaux * Expérience du dialogue social et des environnements multi-sites Qualités personnelles : * Leadership et sens de la décision * Aisance relationnelle et capacité d'influence * Sens de l'écoute, diplomatie et posture de médiation * Rigueur, sens de l'organisation et discrétion * Engagement et adhésion aux valeurs du secteur médico-social Formation et expérience : * Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac +5) * Expérience confirmée sur une fonction de DRH ou RRH sénior, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif