Mission principale du réseau de santé d'appui à la coordination L'article 23 de la loi relative à l'Organisation et la Transformation du Système de Santé (Loi n°2019 - 774 du 24 juillet 2019) prévoit l'intégration, au sein de dispositifs d'appui à la coordination (DAC) unifiés, des équipes MAIA et réseaux de santé dans un délai de 3 ans à compter de la parution de la loi. Le DAC vient en appui des professionnels de premier recours par ses missions d'information, d'orientation, de coordination et d'accompagnement des personnes, dans le respect de la subsidiarité et d'une corresponsabilité avec ses partenaires. Positionnement hiérarchique: Le Responsable de service du réseau d'Appui à la Coordination en santé assure par délégation la responsabilité fonctionnelle de l'équipe du Dispositif d'Appui à la Coordination en santé. Rattachement hierarchique: Directeur de l'association Missions et activités - Assurer la responsabilité fonctionnelle d'une équipe de 10 coordinateurs de parcours complexes sur le territoire - Manager, encadrer et animer l'équipe : suivi de l'activité, organisation des plannings et accompagnement des professionnels - Travailler en articulation étroite avec les autres responsables de service du DAC de la Drôme - Animer et coordonner les groupes de travail ainsi que les staffs hebdomadaires - Définir, développer et mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire - Piloter et déployer l'animation territoriale en lien avec le chargé de mission animation départemental - Organiser et animer des réunions partenariales, en veillant à la qualité des actions et des missions déployées sur le territoire - Contribuer à l'évaluation du dispositif DAC sur le territoire et assurer la traçabilité des actions - Veiller à la cohérence et à l'optimisation des déplacements professionnels liés aux visites à domicile. - Impulser une dynamique d'amélioration continue des pratiques professionnelles ; élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences - Veiller au respect de la réglementation en matière de droit du travail - Participer à l'évolution et à l'optimisation du système d'information GCS SARA - Développer et consolider les coopérations avec les partenaires extérieurs - Apporter un appui technique et organisationnel à l'équipe de coordinateurs de parcours - Soutenir la direction dans le suivi et la gestion des indicateurs en vue du rapport d'activité annuel - Contribuer à l'élaboration, à l'analyse et au pilotage des indicateurs de suivi de l'activité - Superviser l'accueil, l'intégration et l'encadrement des stagiaires - Assurer la continuité de service et la prise de décision en l'absence de la direction. Les prérequis pour le poste Les « savoirs » - Bonne connaissance du système de santé, des politiques publiques en santé et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Capacité avérée d'organisation, de planification et de gestion autonome de son activité - Expérience confirmée dans la conduite de projets multi-acteurs, de la conception à l'évaluation - Connaissance approfondie du tissu sanitaire, social et médico-social, idéalement acquise lors d'expériences professionnelles antérieures sur le territoire - Expérience en management opérationnel et de proximité, incluant l'animation d'équipe - Expérience significative dans la coordination de parcours de santé complexes - Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information - Maîtrise de la législation et connaissance approfondie des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social - Compétences avérées en management d'équipes pluridisciplinaires animation, coordination et mobilisation des professionnels - Capacité à piloter des parcours de santé complexes, incluant la gestion des situations d'urgence et des situations conflictuelles ...