Offre n° 205YVMR
Gestionnaire Paie et RH (H/F)

13 - ST ESTEVE JANSON - Localiser avec Mappy

Publié le 25 mars 2026

Présent dans le Sud-Est avec les marques Renault, Dacia et Alpine, le Groupe Synethis rassemble plus de 850 collaborateurs animés par une culture de synergie. Sur 22 sites et avec un chiffre d'affaires de 600 M€, nous cultivons un environnement où l'esprit d'équipe et la performance collective créent de la valeur pour nos clients et nos collaborateurs. Rattaché/e à la Direction des Ressources Humaines du Groupe et au sein d'une équipe que vous venez renforcer, vous prendrez en charge 3 filiales (concessions automobiles - environ 190 salariés). Votre mission sera de : Contrôler et traiter les informations de paie et RH émanant des 3 filiales Intégrer les données de paie dans le logiciel de paie (CEGID) (fiche salarié, variables de paie etc) Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - effectuer les règlements des salaires Contrôler les charges sociales et procéder à l'envoi des DSN Saisir et traiter les arrêts de travail Contrôler les plannings de présence / assurer un conseil RH auprès des filiales pour garantir la bonne gestion du temps de travail Réaliser les contrats de travail et avenants, les DPAE Participer à la gestion des procédures RH (Rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires etc) Générer le fichier de comptabilisation des paies pour transmission aux Responsables comptables des affaires Profil Diplômé/e d'une licence RH ou d'un titre de gestionnaire de paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans à un poste similaire. Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie. Confidentialité, Discrétion, Rigueur et Sens de l'organisation seront les atouts nécessaires pour occuper ce poste.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H/semaine Travail en journée

Salaire

Complémentaire santé
CSE
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Intéressement / participation
selon expérience

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable