Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus RH Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales. Assurer la fiabilité des processus RH (contrats, dossiers du personnel, paie en lien avec les services concernés). Suivre et analyser les tableaux de bord sociaux et les données issues du SIRH. Développer les politiques RH Mettre en oeuvre la politique de recrutement. Déployer les politiques rémunération et avantages sociaux. Participer au développement des compétences : formation, GPEC, entretiens professionnels. Garantir une communication interne fluide Assurer la circulation de l'information entre les équipes, les managers et la direction. Accompagner les managers dans la compréhension et l'application des politiques RH. Améliorer les conditions de travail Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques. Collaborer avec les partenaires sociaux et les organisations syndicales. Participer au dialogue social et à la mise en place d'actions correctives ou préventives.