Rattaché (e) à la direction générale, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de manière opérationnelle et stratégique. A ce titre, vos principales responsabilités sont : - Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, suivi des obligations légales - Paie & Administration RH: supervision de la paie (externalisée), gestion des temps - Droit social & Relations sociales : veille juridique, gestion disciplinaire - Gestion de 2 conventions collectives - Recrutement & Intégration - Développement RH : formation, gestion des compétences, accompagnement des managers , Entretien annuel. - Projet RH : participation à la structuration et à l'amélioration des process RH De formation supérieure en RH ou droit social, vous avez une expérience confirmée minimum de 5 ans en tant que RRH idéalement en PME ou dans le secteur agroalimentaire/industriel. Autonome, rigueur, sens de la discrétion et de la confidentialité, vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. Un poste clé avec une forte autonomie Un environnement PME agile et à taille humaine Des enjeux variés et structurants pour l'entreprise Salaire selon profil