Contexte et missions : L'ESAT de Corbeil assure l'accompagnement professionnel et médico-social de 74 personnes en situation de handicap autour de différentes prestations dans le domaine industriel et les services aux entreprises. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Conseiller en Economie Sociale et Familiale, rattaché au Responsable du Service Médico-Social et en collaboration étroite avec l'ensemble des équipes médico-sociales et de production. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement social individualisé - Aider dans les démarches administratives (allocations, MDPH, accès aux droits) - Assurer le suivi des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les familles - Mettre en place des actions de prévention et de soutien dans des situations de vulnérabilité (logement, surendettement, etc.) Gestion budgétaire et accès aux droits - Soutenir et sensibiliser les travailleurs dans la gestion financière de leur budget personnel - Assurer une veille sur les évolutions législatives et administratives liées aux aides sociales et aux droits des personnes en situation de handicap Animation d'actions collectives - Concevoir et animer des ateliers thématiques sur des sujets de la vie quotidienne (économie domestique, préparation des repas, hygiène, accès à la santé, etc.) - Promouvoir l'autonomie des travailleurs grâce à des outils et méthodes pédagogiques adaptés Orientation et médiation - Etre l'intermédiaire entre les usagers, leurs familles, et les différents organismes (MDPH, CAF, bailleurs sociaux, services médico-sociaux) - Orienter vers des structures ou dispositifs complémentaires en cas de besoins spécifiques (éducation thérapeutique, formations, accès au logement, etc.) Contribution au fonctionnement de l'ESAT - Participer aux réunions pluridisciplinaires pour co-construire des interventions adaptées aux besoins des usagers - Collaborer avec les encadrants techniques pour assurer une bonne articulation entre les projets professionnels et les accompagnements sociaux - Participer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement Insertion - Organiser et suivre les DuoDays : favoriser la découverte des métiers et l'intégration dans le milieu professionnel - Prospection et mise en place de stages en entreprises : identifier et établir des partenariats avec des entreprises pour proposer des opportunités de stages adaptés aux compétences et besoins des travailleurs - Développer des opportunités de stages et de CDD Tremplin avec des entreprises partenaires. Modalités contractuelles : - Type de contrat : CDI - statut non cadre - Temps de travail : Temps plein avec un vendredi sur deux non travaillé (31h/39h) - Rémunération : Selon la convention collective applicable et le niveau d'expérience - Lieu d'exercice : Principalement au sein de l'ESAT, avec déplacements éventuels pour des rendez-vous extérieurs - Restaurant d'entreprise pour des repas équilibrés et conviviaux - Chèques cadeaux selon les résultats commerciaux - Remboursement des transports à 50 % Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF) ou d'Assistant social et vous avez une bonne connaissance du handicap et des dispositifs spécifiques liés (MDPH, aides sociales, travail protégé). Une expérience dans un établissement ou un service accueillant des personnes en situation de handicap est fortement souhaitée. Vous avez des capacités d'évaluation et d'accompagnement social adapté au public en situation de handicap, une maîtrise des démarches administratives et de la gestion budgétaire, des capacités à concevoir et animer des ateliers collectifs et une excellente connaissance des dispositifs sociaux et des acteurs locaux. Vous êtes empathique, patient et adaptable. Un bon esprit d'équipe est essentiel pour travailler dans une dynamique pluridisciplinaire. Et enfin votre rigueur et votre éthique seront attendus. Bienveillant, vous avez envie de vous engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Alors, n'hésitez plus ! L'inclusion fait partie des valeurs de l'ANRH. Notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers.