L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire est un acteur reconnu dans l'enseignement et la formation linguistique, spécialisé dans la transmission de l'anglais auprès d'un large public : enfants, enseignants, et professionnels. Son approche pédagogique innovante repose sur l'immersion, le jeu et la co-animation, afin de rendre l'apprentissage de la langue à la fois naturel et stimulant. Portée par une équipe à taille humaine et un réseau d'intervenants passionnés, elle valorise la créativité, l'autonomie et la collaboration. Les projets menés allient exigence, bienveillance et engagement pour une éducation ouverte sur le monde. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge la direction opérationnelle de deux pôles pédagogiques stratégiques, avec un rôle central de pilotage, de coordination et de prise de décision, sans gestion d'écoles en direct. Vos missions principales sont les suivantes : -Piloter l'activité opérationnelle des pôles DNL et AI / AES. -Manager, structurer et accompagner les équipes pédagogiques et de coordination. -Garantir la qualité pédagogique, la continuité de service et la satisfaction des établissements partenaires. -Prendre en charge la résolution des situations complexes et les arbitrages opérationnels. -Superviser les recrutements, la formation et la montée en compétences des équipes. -Assurer le renouvellement des projets, dispositifs et partenariats. -Contribuer au développement et au déploiement de nouveaux projets pédagogiques. CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE -Expérience : expérience confirmée en management opérationnel, idéalement dans les secteurs de l'éducation, de la formation ou dans des environnements multi-sites à forte dimension humaine. -Leadership & management : capacité à fédérer, rassurer et accompagner les équipes, tout en sachant trancher, décider et assumer les responsabilités. -Compétences opérationnelles : Anglais niveau C1 minimum, excellente capacité de structuration, de pilotage d'activité et de résolution de problèmes complexes. -Vision pédagogique : solide culture pédagogique permettant d'accompagner, challenger et faire évoluer les pratiques. -Posture : bienveillance, courage managérial, sens des responsabilités, réactivité et pragmatisme. -Mobilité : forte disponibilité et goût pour le terrain indispensables. LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT -Première rencontre avec les Nouveaux Héritiers -Deuxième rencontre avec la Directrice Générale et la Fondatrice