Offre n° 206JFLL
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

69 - Lyon 9e Arrondissement - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 avril 2026

Nous recrutons pour notre site de Lyon Vaise, proche du métro et de la gare de Vaise, un collaborateur / une collaboratrice en tant que gestionnaire de paie et de misions sociales. Le poste est évolutif. Un contrat à temps partiel est possible

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Indemnité transports

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Titre professionnel gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Gestionnaire de paie
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau