Participer à l'élaboration des différents projets (éducatif, pédagogique annuel.) avec l'équipe, sous la responsabilité du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet éducatif et savoir le réajuster si besoin. Participer à la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et éducatifs dans le cadre du projet. Contribuer à la création d'un réseau Petite Enfance avec les autres établissements du secteur et les différents acteurs du territoire. S'inscrire dans une démarche de coéducation parents/professionnels de la structure : repérer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et la crèche. Aménager le projet d'accueil personnalisé. Aider à la séparation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de repérer les signes d'appel, de mal-être ou de troubles du développement et en informer le responsable. Animer et coordonner les activités d'éveil avec le matériel ou les outils pédagogiques appropriés, en respectant le développement et le rythme de l'enfant. Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants. Animer l'équipe éducative en impulsant des idées, des projets et des réflexions sur les pratiques quotidiennes et leur harmonisation. Favoriser la place de chacun au sein de l'équipe. Recueillir les propositions, suivre et évaluer le déroulement des activités menées dans le cadre du projet pédagogique. Évaluer et transmettre à la direction les besoins en matériel pédagogique, ludique, ainsi qu'en mobilier nécessaire à l'aménagement des espaces de vie et du quotidien de l'enfant. Participer aux réunions d'équipe, aux réunions institutionnelles, aux groupes de travail et aux moments festifs de la structure. 10 % de votre temps de travail sera dédié à l'élaboration des différents projets, à la mise en œuvre du projet éducatif et à la construction de partenariats avec les acteurs du secteur et les intervenants culturels et éducatifs. En l'absence du responsable et de son adjoint Assurer la continuité de direction, en lien avec le directeur délégué du secteur, afin de garantir le bon fonctionnement de l'EAJE. En cas d'urgence médicale, s'assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la réglementation. Animer les réunions de service. Maîtriser la méthodologie de conduite de projet. Connaître l'accompagnement d'un public en situation de précarité. Être en capacité de rédiger des écrits professionnels (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles.). Être à l'aise dans l'utilisation des outils numériques. Faire preuve d'aisance dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacités d'écoute et de reformulation. Avoir une bonne capacité d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l'institution dans le respect du cadre défini par les politiques Petite Enfance Plusieurs postes sont ouverts, répartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Rémunération brute à partir de 2 392 € brut + prime de fin d'année dès 6 mois d'ancienneté 35 h / semaine, selon un roulement permettant de couvrir l'amplitude d'ouverture de la crèche (8h - 19h) 25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs Fermeture de la crèche : pont de l'Ascension, 4 semaines l'été (possibilité de travailler dans une crèche ouverte en période estivale) et une semaine entre Noël et le Nouvel An 70 % de prise en charge des frais de transport en commun Accompagnement personnalisé et large choix de formations métier Participation possible à la mutuelle Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - obligatoire Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr/nos-offres/educateur-de-jeunes-enfants-hf-og-1232