Finalité : Le/la Responsable Paie et Carrière pilote et sécurise l'ensemble des processus liés à la gestion de la paie et à la carrière des agents. Il/elle garantit la fiabilité des données, le respect de la réglementation statutaire et sociale, et contribue à la stratégie RH de l'établissement. Il/elle encadre et manage l'équipe des techniciens paie et carrière Résidence administrative : Pôle RH IFRPA Mont Saint Aignan Missions principales : Pilotage de la paie - Superviser l'ensemble du processus de paie (collecte, saisie, contrôle, validation) - Garantir la fiabilité et la conformité des bulletins - Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, charges) - Gérer les relations avec les organismes sociaux, les partenaires institutionnels et les autorités de contrôle - Définir et suivre des indicateurs de performance (qualité, délais, anomalies) Gestion des carrières - Piloter la gestion administrative des agents et sécuriser les procédures liées aux parcours (avancement, mobilité) - Suivre les situations individuelles particulières - Veiller à l'application des statuts et réglementations - Produire les actes administratifs - Veiller à l'équité de traitement et à la cohérence des pratiques RH Encadrement et organisation - Encadrer, animer et structurer l'équipe paie/carrière - Répartir les activités et assurer la montée en compétences - Structurer et sécuriser les procédures internes - Être référent technique sur les dossiers complexes Expertise et conseil - Apporter un appui technique aux responsables et à la direction - Assurer une veille réglementaire (fonction publique, droit social) - Proposer des améliorations des processus RH - Participer aux projets RH (SIRH, dématérialisation, etc.) Suivi et reporting - Élaborer des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs.) - Analyser les données et proposer des axes d'optimisation - Participer à la préparation budgétaire (masse salariale) Relations hiérarchiques : Le/la Responsable Paie et Carrière est placé.e sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'IFPRA Normandie et est rattaché.e fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines Particularités fonctionnelles : - Poste à responsabilité avec enjeux de fiabilité et de conformité - Travail en transversalité avec l'ensemble des pôles - Pics d'activité liés aux cycles de paie Connaissances : - Statut de la fonction publique et environnement réglementaire - Réglementation paie et charges sociales - Gestion des carrières (avancement, positions administratives) - Outils SIRH et logiciels de paie - Techniques de paie et gestion de la masse salariale Profil professionnel : - Piloter un processus de paie complexe - Encadrer et fédérer une équipe - Analyser et fiabiliser des données - Rédiger des actes administratifs - Gérer les situations sensibles - Sécuriser des procédures complexes - Conduire des projets RH transversaux Compétences opérationnelles : - Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités - Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité - Sens de l'organisation - Capacité d'analyse et de synthèse - Leadership et pédagogie - Capacité d'anticipation