Offre n° 206RWFS
Assistant RH (H/F)
92 - Clichy - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 avril 2026
Abil ressources recherche un Assistant RH H/F pour un CDI basé à proximité de Clichy et Paris (déplacement à prévoir) Rémunération : 33 000 à 36 000 brut annuel sur 12 mois selon le profil Ticket restaurant, Télétravail (1 jour par semaine), statut employé, 39h Missions d'assistant RH : Sous la responsabilité du responsable RH et de la directrice des ressources humaines, vos missions seront : L'administration du personnel Etablissement des DPAE et des contrats de travail Effectuer un suivi des congés et absences des équipes Faire un suivi des visites médicales Vérification de la conformité des documents liés à l'embauche de personnel de nationalité étrangère Paie Préparer les éléments variables de paie des équipes Saisie des titres restaurants Saisie du personnel embauché Recrutement Publication des offres d'emploi Répondre aux candidatures réceptionnées Prise de RDV et organisation d'entretiens : envoi de mails, réservation de salle pour le RDV, transmission des invitations sur Outlook pour bloquer les agendas. Administratif Classer et archiver des documents Réception et transmission du courrier Contribuer à la mise en place du SIRH : paramétrage de l'outil, accompagnement des équipes dans la prise en main de l'outil Suivi des entrées et sorties pour le personnel : veiller au bon déroulement pour l'intégration et le départ du salariés, remise du matériel informatique (badges) le jour de l'arrivée et récupération du matériel au moment du départ. Le profil recherché De formation bac +3 type licence en RH, vous possédez 4 à 5 d'expérience minimum sur cette fonction. Votre rigueur, votre discrétion et votre organisation seront des atouts clés pour ce poste
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 33000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrats de travail
- Effectuer les formalités d'embauche
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gestion de la paie
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Organiser un recrutement
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
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