Les missions qui vous attendent : Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) commercial(e) / SDR pour intégrer notre équipe de commerciaux Hospimedia Réponse Expert. Vos missions consistent à : Identifier des prospects pertinents et récolter les informations clés Qualifier et transformer les leads transmis par le marketing Travailler étroitement avec l'équipe marketing afin d'améliorer les process de génération de lead en continu Faire des campagnes de prospection et identifier les leads pertinents Assurer la prise de rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale en vue de la commercialisation de la solution d'information juridique (service de questions/réponses) Participation à l'ensemble du cycle de vente du nouveau service de veille juridique : prospection, découverte de besoin, présentation de l'offre, suivi, relances et closing Remplir l'activité dans le CRM SalesForce Principalement sédentaire, ce poste n'exclut pas des déplacements occasionnels lors d'événements (salons, conférences,.) Vous serez formé(e) aux spécificités de notre secteur d'activité et à nos outils. Les avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe : Titres restaurant Prime de participation Accès places en crèche Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine Flexibilité horaire 28 à 30 jours de congés payés Jours de congé enfant malade rémunérés Le profil que nous recherchons : Vous justifiez idéalement d'une première expérience en prospection téléphonique en B2B Vous avez l'habitude de travailler sur un CRM (Salesforce est un atout) Vous avez une capacité à effectuer un appel de prospection téléphonique (première prise de contact) Vous avez des compétences pour mener une découverte commerciale : collecte et restitution des besoins clients Vous possédez un goût prononcé pour les contacts humains Vous serez également très apprécié(e) pour votre grande curiosité, votre autonomie et votre bonne humeur. Vous avez une bonne connaissance du web La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social est un atout. Rémunération attractive : Fixe à 23 754€ + variable déplafonné en fonction du nombre de rendez-vous honoré et de la vente de la veille Package estimé à 30K€ Notre processus de recrutement 1e étape Entretien téléphonique avec Kamila ou Serena, Chargée RH. 2e étape Premier entretien physique avec Kamila, chargée RH et Rémi, Directeur Commercial Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé. 3e étape Second entretien physique avec Alexandre, manager commercial et une personne des RH 4e étape Retour téléphonique sous 2 semaines maximum. 5e étape Définition du contrat et onboarding.