Offre n° 206TXCX
Chargé(e) de recrutement (H/F)

77 - LE MEE SUR SEINE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 28 avril 2026

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle insertion par l'activité économique, le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'identifier, sélectionner les candidats afin de répondre aux besoins de recrutement de la structure - Identifier et analyser les besoins en recrutement de la structure - Accueillir, informer et orienter les personnes en parcours d'insertion - Organiser et conduire les entretiens de recrutement - Évaluer les compétences, les freins à l'emploi et les potentialités des candidats - Sélectionner les profils en adéquation avec les missions proposées - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et adaptées sur la plateforme de l'inclusion, sites d'emploi etc... - Participer aux forums, jobs dating etc.... - Contribuer au développement et à l'entretien des relations avec les partenaires emploi

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H50/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12 mois
Indemnité transports
Téléphone mobile
Ordinateur portable
CSE
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Assurer la gestion administrative d'une activité
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Mener un entretien, une interview, une audition
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures