Poste à pourvoir dès septembre 2026 pour une durée d'un an Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines entreprise/1 semaine école Vous allez intégrer une Licence ou un Master en Ressources Humaines et vous recherchez une année d'alternance qui vous permettra d'acquérir des compétences significatives dans les Ressources Humaines à dimension généraliste ? La Cinémathèque française vous donne l'occasion de travailler avec l'équipe RH sur des thématiques variées, rejoignez-nous ! ACTIVITES PRINCIPALES Vos principales missions seront les suivantes : Recrutement et intégration Pilotage du processus de recrutement des stagiaires, alternants et service civique (de l'identification du besoin à la sélection finale post-entretien). Suivi du parcours d'intégration pour les nouveaux salariés Organisation d'une semaine de stage découverte de la cinémathèque pour des collégiens en classe de 3 Campagne d'entretien annuel Gestion de la campagne d'entretien annuel et professionnel Suivi des indicateurs et analyse des données issues des entretiens Préparation et présentation des bilans au CSE Santé et conditions de travail Participation à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) Organisation et animation de réunions liées à la prévention des risques Analyse des données pour la construction et le suivi du plan de prévention Organisation des Journées de la santé : définition des thématiques, recherche de prestataires, gestion des devis, logistique, inscriptions et bilan Communication Rédaction et diffusion de communications internes Mise à jour de l'intranet Création de support de communication RH Projet RH PROFIL Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 Ressources Humaines avec une appétence forte pour la fonction RH Généraliste Une première expérience spécialisée en Ressources Humaines souhaitée (alternance ou stage) Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : Une aisance relationnelle afin de pouvoir travailler en interaction avec différents interlocuteurs et services, tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité à l'égard des informations RH. Une maîtrise de la communication orale comme écrite. Un sens de l'organisation et de la rigueur au travail pour coordonner les différentes missions. De sérieuses capacités d'analyse pour délivrer des restitutions de qualité (synthèse, bilan, veille...) Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point)