Descriptif du poste: En relation directe avec le DRH France, auquel vous apportez, vous assurez la gestion des relations sociales et renforcez le lien entre les 4 usines et les partenaires sociaux. - Interface RH des usines : Vous collaborez étroitement avec les équipes RH des sites pour assurer la cohérence des politiques sociales et la bonne application des réglementations. - Suivi réglementaire : Vous veillez à la conformité avec la législation sociale en vigueur et anticipez les évolutions légales ou conventionnelles impactant l'entreprise. - Gestion du CSE central : Vous organisez et pilotez les instances représentatives du personnel, en particulier le Comité Social et Économique Central (CSE), et en assurez la gestion administrative et réglementaire. - Préparation et suivi des NAO : Vous participez activement à la préparation et au suivi des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), en collaboration avec les équipes RH des usines. - Bilans sociaux : Vous élaborez les bilans sociaux et autres documents réglementaires, en assurant un reporting précis auprès de la direction. - Suivi des partenaires sociaux : Vous établissez et maintenez des relations constructives avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, tout en garantissant un climat social apaisé sur les différents sites, et ce en support des RH des usines. Pour cela, vous vous coordonnez quotidiennement avec l'ensemble des équipes en France (RH, Juridique, managers, opérationnels, etc.) afin d'optimiser la cohérence des démarches et des relations avec l'ensemble des partenaires. Profil recherché: Au delà de votre solide formation en Droit du Travail / Social et en Ressources Humaines (Master en Droit Social / Droit du Travail, Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, Master Relations Sociales et Stratégie RH, MBA Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales, etc.), vous vous appuyez sur une très bonne connaissance des enjeux législatifs, de la négociation collective et de la gestion des relations sociales. - Cette expérience (d'au minimum 10 années réussies) aura impérativement été acquise au sein d'industries exigeantes où les contextes sociaux et les contraintes RH se révèlent complexes : sidérurgie, pétrochimie, automobile, métallurgie, etc. - Vous avez une parfaite connaissance du droit du travail et des pratiques sociales au sein d'entreprises industrielles multi-sites (notamment multi-usines). - Relais de la direction, vous êtes capable de travailler au quotidien avec des équipes pluridisciplinaires (RH, Juridique, Production, partenaires sociaux, CSE, etc.) et de tout niveau. - Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à gérer des situations sociales complexes et à négocier avec diplomatie et fermeté. - Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projets sociaux et aimez travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, dans un environnement dynamique et exigeant. - Au-delà de votre implication au siège, des déplacements sur les différents sites du groupe en France sont à prévoir afin d'être proche de la réalité « terrain » et à l'écoute en temps réel des partenaires.