Descriptif du poste: 1. Accompagnement des managers et développement RH - Conseiller et challenger les managers sur l'accompagnement des équipes et les transformations organisationnelles. - Piloter le déploiement de la politique de développement RH (entretiens annuels, détection des potentiels, formation, intégration, recrutement). 2. Dialogue social et gestion administrative - Garantir un dialogue social de qualité en appui aux managers et en co-animant la CSSCT et les représentants de proximité. - Piloter la gestion administrative RH (hors paie) et assurer le contrôle interne. 3. Contribution stratégique et participation au CODIR RH - Participer à l'élaboration de la politique RH nationale en lien avec les RRH régionaux et les directeurs fonctionnels RH. - Déployer les actions RH en cohérence avec la stratégie de la fondation. Profil recherché: Profil recherché - Formation : Master en Gestion des Ressources Humaines. - Expérience : Avoir minimum 10 ans en RH généraliste avec une expertise en développement RH. - Compétences : Bonne maîtrise du droit social et des outils RH, vision stratégique, approche opérationnelle. - Qualités : Travail en équipe, leadership, appétence pour le projet éducatif d'Apprentis d'Auteuil.