Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement - retraite complémentaire, vous intégrez le service Administration du personnel et Paie en appui d'une équipe experte gérant 2 800 paies. Rattaché(e) à une équipe engagée et collaborative, vous intervenez sur des missions transverses clés et contribuez activement à la fiabilité et à l'amélioration continue des processus RH. . Vos missions principales. - Gestion de la maladie antérieure à l'année en cours - Traitement de dossiers spécifiques mensuels : - Médailles du travail - Saisie des IJSS en temps partiel thérapeutique - Appui à la saisie des heures supplémentaires - Participation à la gestion des soldes de tout compte - Soutien opérationnel aux gestionnaires paie En fonction des besoins, vous pourrez également assurer la gestion complète d'un portefeuille de salariés : - Contrôle et intégration des données contractuelles, administratives, paie, temps et absences - Analyse, fiabilisation, ajustement et justification des données - Préparation et contrôle de la paie - Relation directe avec les collaborateurs, managers, directions RH et organismes sociaux Profil recherché. - Formation Bac+2/3 en RH, paie ou administration du personnel - Environ 5 ans d'expérience sur un poste similaire - Solide maîtrise de la paie et de la législation sociale - À l'aise avec les outils RH et bureautiques : HR Access, Neocase, Excel - La connaissance de Workday est un plus - Intérêt marqué pour la digitalisation et l'optimisation des process Rigoureux(se), méthodique et à l'aise avec les chiffres Bonne aisance rédactionnelle et excellent sens du service Confidentialité irréprochable et posture professionnelle . Les conditions. - Contrat : CDD - Statut : Agent de maîtrise - Rémunération : 35 à 38 K€ brut/an (incluant 13e et 14e mois), selon expérience - Localisation : Paris 10e - Dispositif : Présélection de CV