Dans le cadre d'une création de poste, Talenz Alteis membre du Réseau Talenz, recherche un/une Assistant RH & Paie Junior pour un poste basé à Caen (14). Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et évolutif : Paie & Administration du personnel Gestion d'un portefeuille d'environ 50 salariés / Collecte et saisie des variables de paie / Suivi administratif (dossiers, absences, arrêts, visites médicales) / Gestion des entrées et sorties : DPAE, contrats, périodes d'essai SIRH & Suivi des plannings Contrôle des plannings et des données dans le SIRH / Vérification des compteurs CP - RTT - récupérations / Mise à jour et fiabilisation des informations administratives Formation & Alternance Gestion administrative des formations : création des sessions, conventions, certificats de présence / Suivi des alternants : contrats, relations écoles, aides financières, tableaux de pilotage / Dépôt des contrats auprès des OPCO / Participation au recrutement : préqualification, organisation des entretiens, participation à des forums Recrutement & Stages Gestion administrative des conventions de stage, intégration des stagiaires / Mise à jour des candidatures dans le SIRH / Participation au recrutement Et si c'était vous ? Formation Bac +2/3 en RH, Paie ou Gestion Première expérience en paie ou administration du personnel est appréciée (alternance incluse) Bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils digitaux Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement structuré, propice à l'apprentissage et à la montée en compétences. Les avantages si vous nous rejoignez Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : Un échange téléphonique avec notre recruteur / Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes / Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien.