Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, vous assurez en charge la gestion des ressources et des compétences de la Communauté de communes, et notamment : Gestion du personnel : - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (classement, numérotation.), - Élaborer et traiter les actes administratifs et notamment les arrêtés utiles à la gestionnaire RH en charge de la paye du personnel, - Gérer la commande des titres restaurant, - Gérer les comptes des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail Eurécia, le site de gestion Agirhe, - Établir les ordres de mission, - Gérer les dossiers de maladie, accident de travail, médecine du travail, - Établir diverses attestations (France Travail, CPAM, assurance statutaire, complémentaire prévoyance). Développement des compétences : - Assurer le suivi des obligations de formation (formation d'intégration, adaptation au 1er emploi, prise de poste à responsabilité, .), - Suivre et gérer les demandes de formation, - Gérer le compte de la collectivité et des agents sur la plateforme d'inscription du CNFPT - Saisir le plan de formation, - Participer à l'organisation des formations spécifiques locales. Profil - Avoir un bon relationnel, être polyvalent(e), - Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle, - Être rigoureux (se), disponible et discret(e), - Avoir la capacité de travailler en équipe, - Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait apprécié, - Connaitre le logiciel de gestion Berger-Levrault e-Magnus serait une valeur ajoutée. Poste à pourvoir le 1er août 2026 pour un contrat de 5 mois.