Missions principales Rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH et prenez notamment en charge : La production des bulletins de paie dans le respect des règles en vigueur, ainsi que les opérations ante et post-paie (remontée et contrôle des écritures de paie) Les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux La gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des entrées et sorties, formalités d'embauche, suivi des arrêts et suspensions de contrat, etc. L'élaboration de documents de synthèse et d'outils de pilotage RH (tableaux de bord, suivi des formations, entretiens annuels, etc.) L'information et l'accompagnement des salariés sur les sujets liés à la paie et au droit du travail Le conseil auprès de la direction sur les questions sociales et réglementaires La participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs La gestion et la mise en œuvre du plan de formation La participation aux actions liées à la santé et sécurité au travail (document unique, relations avec la médecine du travail) La contribution aux actions en faveur de la qualité de vie au travail La veille réglementaire en matière sociale Profil recherché Vous disposez d'une formation en ressources humaines, paie ou droit social, et justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Rigueur, organisation, confidentialité et sens du service sont essentiels pour réussir dans ce poste. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et appréciez le travail en équipe. Informations complémentaires Les missions sont évolutives et pourront s'adapter en fonction des besoins de l'entreprise et de votre profil. Poste à pourvoir : dès que possible Type de contrat : à définir Rémunération : selon profil Si vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et participer activement à la gestion des ressources humaines, n'hésitez pas à postuler.