ORGHOM recrute pour son client GHANTY. Contexte de la création du poste et enjeux Vous intervenez sous la responsabilité de la RRH Groupe, avec l'enjeu de constituer un binôme solide sur l'ensemble des thématiques RH, et de faire des relations sociales un levier de création de valeur à l'échelle du groupe. Vous serez attendu(e) sur votre capacité à traiter des dossiers à fort enjeux, à faire avancer le dialogue social sans théâtralisation, à produire des analyses fiables et recommandations chiffrées au Codir, aux managers et aux représentants du personnel. Votre périmètre repose sur trois blocs majeurs : - Relations sociales : vous devenez l'interlocuteur RH prioritaire sur le sujet. Les instances restent présidées par la Direction Générale et/ou RRH, et vous tenez une place centrale dans la préparation, la stratégie, la co-animation, le suivi et la continuité des échanges. - Projets RH : vous contribuez à la conception, au cadrage et au déploiement de projets tels que le handicap, l'inclusion, l'équité, le temps de travail, la rémunération ou d'autres sujets transverses à fort impact. - Données sociales et pilotage RH : vous structurez les indicateurs, consolidez les données, fiabilisez les supports, outils, et contribuez à mettre en place des outils adaptés pour piloter l'activité RH. Vos missions principales en support de la RRH Groupe - Conseiller la RRH sur les relations collectives et les équilibres sociaux à tenir. - Préparer, organiser et sécuriser les échéances sociales annuelles : NAO, bilans, suivi des accords, calendrier des instances. - Conseiller les managers sur les situations individuelles, notamment disciplinaires et managériales. - Participer aux négociations d'accords et à la préparation des argumentaires. - Prévenir les risques de crispation sociale et contribuer à maintenir un climat social de travail exigeant mais maîtrisé. - Répondre aux questions juridiques et RH avec pilotage du disciplinaire. - Intervenir en amont des projets RH et sociaux pour en mesurer les impacts et les conditions de mise en œuvre. - Construire une base de données sociale fiable, actualisée et exploitable. - Produire des KPI, tableaux de bord et outils de pilotage RH utiles à la décision. La répartition estimative du poste est la suivante : - 40% relations sociales, - 30% soutien opérationnel en tant que binôme RRH, - 30% conduite de projets RH et pilotage opérationnel. Profil recherché : Nous recherchons une personne capable d'apporter rapidement de la consistance sur le poste, avec notamment : - une maîtrise solide du droit social, des conventions collectives et de la législation sociale, - une vraie aisance en relations collectives et en accompagnement des situations individuelles, - de bonnes capacités de négociation, d'analyse et d'anticipation, - une posture de business partner et une forte capacité d'analyse stratégique, - une maîtrise des outils RH et un niveau avancé sur la donnée sociale et les KPI. Ce poste est fait pour vous si. vous savez tenir une position RH à la fois ferme, lisible et intelligente. Vous avez de l'autorité, sans rigidité, vous savez écouter, reformuler, synthétiser, arbitrer avec diplomatie et rester stable quand les échanges se tendent, vous aimez faire des RH un levier de création de valeur à l'échelle de la société, vous êtes autonome, et vous savez aussi fonctionner en binôme dans une logique de confiance et de complémentarité. Ce que l'entreprise propose : - Une exposition transversale à l'échelle du groupe avec une utilité immédiate et des projets variés, - Un CDI, - Un poste cadre, niveau II responsable, forfait jours, - Une rémunération comprise entre 40K€ à 45K€ dont 8% de prime variable, - Un poste basé au siège à Saint Louis, - Du télétravail possible, - Des tickets Restaurant, - Une carte salarié ouvrant 30% de réduction au sein des enseignes du Groupe.