Description du poste : LHH Recruitment Solutions , cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable Développement RH H/F en CDI, basé à Saint-Pierre. Notre client est un acteur industriel de référence à La Réunion, reconnu pour la force de ses marques, la solidité de son organisation et son ancrage local. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie de développement RH sur l'ensemble du périmètre. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : Vous pilotez les sujets de GEPP, en assurant la gestion des emplois et des parcours professionnels, tout en anticipant les besoins futurs en compétences, en cohérence avec les orientations de l'entreprise. Vous mettez également en place les outils de cartographie et les plans d'actions adaptés aux enjeux de l'entreprise. Vous définissez et déployez la stratégie de recrutement, en cohérence avec les enjeux de l'entreprise et les besoins du périmètre. Vous contribuez également au renforcement de l'attractivité de l'entreprise à travers le développement de la marque employeur et des partenariats. Vous pilotez le développement des compétences à travers l'élaboration et le suivi du plan dédié, en lien avec les besoins de l'entreprise. Vous accompagnez également les managers dans la montée en compétences des équipes et dans la mise en place des actions de formation et d'évaluation. Vous encadrez votre équipe au quotidien, en pilotant l'activité et en accompagnant la mise en œuvre des projets de développement RH. Vous veillez également au suivi des priorités et à la bonne coordination des actions sur votre périmètre. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction en développement RH, idéalement acquise dans un environnement structuré. Vous maîtrisez les enjeux liés à la GEPP, au recrutement stratégique et au développement des compétences. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez piloter plusieurs sujets en parallèle, accompagner les managers et coordonner les actions de développement RH en lien avec les besoins de l'entreprise. Vos qualités relationnelles et votre sens du collectif seront des atouts sur ce poste.