Offre n° 207QTNB
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Actualisé le 29 avril 2026

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous piloterez les activités stratégiques et opérationnelles pour garantir l'efficacité des ressources humaines de l' association. Vous serez le point de référence pour toutes les questions RH et superviserez l'ensemble des processus RH, de la gestion des talents à la conformité légale. Vos principales responsabilités incluront la mise en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines, la conduite des recrutements et l'accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes. Vous assurerez également le suivi de la performance grâce à la mise en place de dispositifs de gestion des carrières et de formation continue. Au quotidien, vous veillerez à la bonne application des politiques RH, en garantissant le respect des réglementations et des normes en vigueur. Vous aurez la charge de gérer les relations sociales en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Le poste prévoit une flexibilité sur le lieu de travail avec un télétravail ponctuel , vous permettant d'adapter votre emploi du temps selon les exigences professionnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation culturelle de l'association, favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Selon grille de la convention collective CCN 66

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Normes rédactionnelles
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Prévention des risques psychosociaux
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat