Missions principales : Gestion administrative de l'ACM : Déclaration de l'accueil (fiches complémentaires TAM) Gestion des dossiers d'inscriptions, facturation Participation à l'élaboration du budget prévisionnel, pilotage du budget Gestion des présences Réponse à des appels à projets Gestion du personnel : Recrutement du personnel en accord avec l'association Suivi et évaluation de l'équipe, accompagnement, suivi et évaluation des stagiaires Gestion des plannings et du temps de travail de chacun.e Préparation des réunions d'équipe Favoriser la progression des animateurs et repérer les besoins de formation Gestion de la sécurité physique, affective et morale des mineurs accueillis : Veille et application des réglementations et recommandations départementales Élaborations d'outils, d'affichages obligatoires S'assurer de la maintenance des équipements et de leur conformité avec les normes en cours en lien avec la collectivité et l'association Communication et suivi des partenariats : Mise en place d'un lien permanent avec l'association pour faciliter les prises de décision Mise en place d'une communication interne à destination des parents (informations éducatives, évènements, organigramme équipe, lettre d'information.) et des professionnel.les (affichage obligatoire) Mise en place d'une communication externe à destination des élu.es et des partenaires Promotion de la structure et de l'association Suivi et développement des partenariats locaux (écoles, médiathèque, maison de retraite.) Garantie du projet éducatif : Elaboration du projet éducatif avec l'équipe, en cohérence avec le projet de l'association Supervision des projets d'animation Coordination et évaluation du projet avec l'équipe d'animation /Diplômes requis : BPJEPS LTP, DEJEPS,BAFD, Master MEEF, DUT CS Animation Sociale et Socioculturelle. Compétences requises : Connaissance de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance Connaissance du développement moteur et psychologique et affectif de l'enfant Connaissance des règles et consignes de sécurité, d'hygiène et d'alimentation Connaissance en management (animer une réunion, .) Connaissance logiciel portail famille serait un plus Aptitudes à la gestion administrative et financière Préserver le respect de l'autre et le respect du secret professionnel Respecter l'éthique professionnelle Savoir analyser un problème, une situation et y remédier Savoir gérer une situation d'urgence, un imprévu Connaissances des techniques d'animation Être capable de s'adapter aux besoins des enfants et de leurs familles Qualités requises : Rigueur, Sens de l'organisation Aptitude au travail et à la gestion d'équipe, Capacité d'adaptation, Capacités relationnelles. Conditions de travail : Type de contrat : CDI Temps de travail : 102,60H/MOIS annualisées Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales (fiche métier 3-8-a). Poste à pourvoir à partir du : 24 août 2026 possibilité formation en cdd sur le mois de juin avec le directeur actuel