En lien avec le projet associatif, vous pilotez des services ou dispositifs dédiés notamment à l'insertion sociale et professionnelle (ESAT, dispositifs d'accompagnement vers l'emploi, partenariats entreprises, etc.). Vous garantissez la qualité des parcours d'insertion, la cohérence des pratiques professionnelles et la dynamique collective des équipes, tout en contribuant au développement et à l'innovation des réponses proposées. Management & gestion des équipes Manager, encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires Savoir déléguer, soutenir et faire monter les équipes en compétences Développer une posture managériale rigoureuse, soutenante et structurante Assurer la gestion RH de proximité (organisation du travail, compétences, dynamique collective) Veiller à la qualité, au formalisme et à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage des parcours d'insertion Garantir la construction et le suivi de parcours individualisés d'insertion sociale et professionnelle Favoriser le développement des compétences, l'autonomie et l'employabilité des personnes accompagnées Soutenir l'accès à la formation et au maintien dans l'emploi, en milieu protégé et ordinaire Déployer des pratiques innovantes et adaptées aux évolutions du monde du travail Conduite de projets & innovation Travailler en mode projet et contribuer au développement de nouvelles actions d'insertion Mobiliser les ressources humaines, matérielles et partenariales du territoire Participer activement à la démarche d'amélioration continue et d'évaluation des actions Partenariats & développement territorial Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du réseau pour l'emploi, acteurs économiques et institutionnels publics et privés. Contribuer à une dynamique territoriale favorisant l'inclusion sociale et professionnelle Participer aux réponses transversales à l'échelle de l'association Compétences et qualités attendues Compétences professionnelles Management d'équipes et pilotage d'activités Gestion des ressources humaines Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle et de l'emploi Capacité à structurer, organiser et formaliser Conduite de projets et développement de partenariats Qualités personnelles Rigueur, sens de la qualité et du formalisme Dynamisme et leadership managérial Savoir-être et posture professionnelle adaptée Goût pour l'innovation et la créativité Capacité à fédérer, à décider et à s'adapter Autonomie et esprit d'équipe Profil recherché Diplôme de niveau 6 minimum et expérience significative dans l'insertion ou l'emploi Expérience en management d'équipes exigée Connaissance du secteur de l'emploi exigée Permis B requis Possibilité d'astreinte cadre Merci d'adresser CV et lettre de motivation à : rh@marie-moreau.fr avant le 26 mai 2026. Le processus de recrutement : Phase 1 : Entretiens auront lieu sur la journée du 2 juin 2026 et sur le vendredi 5 juin 2026 après-midi avec 2 Directeurs. Phase 2 : les entretiens auront lieu sur la journée du jeudi 11 juin 2026 avec le Directeur Général et la Responsable RH.