Depuis plus de 80 ans, l'association France Horizon s'engage contre l'exclusion sociale, la précarité et la dépendance liée à l'âge dans cet unique but : accompagner chacune - de la petite enfance au grand âge, née en France ou ailleurs - vers l'accès à des conditions de vie dignes et vers l'autonomie sociale. CE QUE FRANCE HORIZON VOUS PROPOSE - Contrat : CDI Temps plein - Localisation : Siège social de France Horizon - Direction des Ressources Humaines - 5, place du Colonel Fabien, 75010 Paris - Horaires : Horaires de journée du lundi au vendredi - Rémunération : Selon CCN 51 + reprise d'ancienneté + Prime Ségur - Démarrage : Dès que possible. VOS PRINCIPALES MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et de l'Adjointe à la DRH - Relations sociales, vous interviendrez auprès des instances représentatives du personnel (IRP), des syndicats et des différents services du Siège et de l'Association, et aurez pour missions principales : 1. Gestion du dialogue social : - Accompagner l'animation et les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux).. - Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP), en lien avec les directions et des équipes de la direction générale. - Assister l'adjoint aux relations sociales à la refonte et à l'état des lieux des accords collectifs existants (GEPP, égalité professionnelle.) - Accompagner l'adjointe à la DRH sur le suivi et la mise à jour des DUERP. - Participer à la rédaction de projets d'accords collectifs et à leur déploiement. - Assurer le suivi des accords collectifs, des conventions et des protocoles d'accord. - Procéder au dépôt des accords collectifs auprès des DREETS et du Conseil de Prud'hommes. - Effectuer les demandes d'agréments pour les accords collectifs. - Veiller à la mise en œuvre effective des obligations issues des accords d'entreprise et leur bonne application, notamment par l'intermédiaire de la préparation et de l'organisation des commissions de suivi. - Assurer le suivi et la synthèse des réunions relatives au droit d'expression des salariés. - Maintenir la qualité des données de l'intranet et assurer les actions de communication sur tous les sujets inhérents aux relations sociales. - Contrôler les frais des IRP et le suivi des heures de délégation. - Assurer le versement de la subvention des activités sociales et culturelles auprès du service de la comptabilité. 2. Veille sociale et juridique : - Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et d'évolution des pratiques sociales 3. Communication interne et gestion de l'information : - Assurer une communication transparente avec les représentants du personnel et l'ensemble des collaborateurs sur les sujets d'actualité sociale - Rédiger et diffuser, sur la partie relations sociales, les comptes rendus de réunions, rapports d'activités et bilans sociaux VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES - Formation : Bac +2/3 en Droit du travail, Ressources Humaines ou Relations sociales. - Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-sites ou un secteur en évolution. - Compétences techniques : o Excellente connaissance du droit social o Maîtrise des outils de gestion des relations sociales et de communication interne VOTRE SAVOIR-ÊTRE - Capacités d'écoute, diplomatie et discrétion - Rigueur et capacité à travailler en autonomie - Excellente capacité d'analyse et de synthèse - Proactivité, adaptabilité et sens du dialogue - Aisance à travailler en équipe et en transversalité avec différents services (Direction, DRH, sécurité, etc.). Les avantages : + Mutuelle - régime de base pris en charge + Retraite supplémentaire + Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun + Tickets restaurant + Prestations CSE + Télétravail