MaMa recrute pour son client, Société spécialisé dans l'exploitation de vélos partagés, un RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT - F/H. Rattaché(e) au DRH, et en support d'environ 50 managers opérationnels, le/la Responsable du Développement RH et recrutement est un acteur du développement et de la performance de la société à travers le bien-être et le développement professionnel de ses femmes et de ses hommes. Vos missions principales sont : - Être acteur d'une culture RH o Incarner une culture RH alliant : proximité, équité, constante relationnelle, neutralité et performance. o Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des équipes, . o Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur o Participer à la prévention des risques psycho-sociaux. o Offrir un cadre professionnel exigeant, socle de cohésion de diverses cultures. - Formation o Construire et mettre en œuvre le plan de formation ; o Entretenir et consolider nos partenariats Ecole ; o Participer au développement de l'apprentissage ; o Accompagner la formation des managers. - Recrutement - mobilité - intégration o Piloter et organiser le recrutement et la mobilité interne ; o Participer à la féminisation de nos équipes opérationnelles ; o Conseiller en termes d'évolution salariale en cohérence avec les pratiques de l'entreprise ; o Développer la marque employeur - Gestion des emplois et des parcours professionnels o Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier ; o Animer des « people review » ; o Participer à la construction d'une démarche GEPP. o Mise en place d'un SIRH - Suivi de l'intérim o Piloter le recours à l'intérim en lien avec les besoins opérationnels ; o Être l'interlocuteur privilégié(e) des agences d'intérim ; o Veiller au respect des contrats et des obligations réglementaires ; o Analyser les volumes et proposer des axes d'optimisation. - RSE o Contribuer à la stratégie RSE, notamment sur les volets suivants : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et référent harcèlement et égalité professionnelle. Votre profil : - Bac +5 en RH ou droit ; - Expérience confirmée sur un poste DE RRH similaire, idéalement dans un environnement opérationnel ou multi-sites ; - Solide connaissance des dispositifs de formation, de la GEPP et des processus de Recrutement ; - Excellent relationnel et sens du partenariat avec les managers ; - Capacité à structurer, prioriser et piloter plusieurs projets en parallèle ; - Posture de conseil, pragmatisme et orientation solutions ; Avantages : - Fixe + variable - Intéressement / participation - Télétravail selon charte - Ticket restaurant - RTT - CE