Chargé de recrutement (H/F)

Chargé de recrutement (H/F) 49 - ANGERS

Offre n° 207WCDS
Chargé de recrutement (H/F)

49 - ANGERS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 mai 2026

Envie de rejoindre la SUPer aventure ? Rejoindre SUP INTERIM, ce n'est pas juste travailler dans une agence d'intérim ! C'est s'engager dans une aventure humaine où chaque journée compte. Ensemble, nous accompagnons des parcours, redonnons confiance et créons des opportunités. Pas de routine ici : chaque mission compte, pour les autres comme pour nous. Vos missions : Sous la responsabilité de Valérie, responsable d'agence, vous contribuez à identifier et recruter les profils les plus adaptés aux besoins de nos entreprises clientes. Vos missions principales : - Accueil et échanges : accueillir les candidats et clients avec écoute et accompagnement personnalisé. - Sourcing et recrutement : diffuser des annonces, sourcer des candidats, mener des entretiens et réaliser les tests d'évaluation. - Suivi rigoureux : garantir la bonne intégration des intérimaires et le bon déroulement des missions. - Relation client : comprendre les besoins, proposer les bons profils et entretenir une relation proactive avec les clients. - Communication : valoriser l'agence sur les réseaux sociaux et autres supports. - Gestion administrative : participer à la gestion quotidienne de l'agence et remplacer vos collègues si nécessaire. Votre profil : - Vous aimez le rythme soutenu et la diversité des missions. - Vous êtes polyvalent(e), rapide et organisé(e). - Vous savez écouter, comprendre et proposer des solutions. - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques. - Qualités humaines : réactivité, autonomie, rigueur, aisance relationnelle, sens du service et esprit d'équipe. Ce que nous proposons : - CDI à temps plein (35h), du lundi au vendredi, à notre agence d'Angers. - Salaire selon expérience. - Participation aux bénéfices. - Avantages CSE (HelloCSE). Dans le cadre de notre démarche inclusion, vous pouvez postuler directement sur notre site internet. L'affichage peut être adapté à votre situation via le bouton "Adaptez l'affichage". Prêt(e) à passer à la vitesse SUP ? Postulez dès maintenant !

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1950.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • Intéressement / participation
  • Complémentaire santé
  • CSE
  • Commissions
  • Primes sur chiffre d'affaires
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - De préférence en agence intérimaireCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - Recrutement

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
  • Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Conseiller des responsables de service
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

SUP INTERIM

10 à 19 salariés

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