Qui sont-ils ? Leur mission : remplacer, former, partager. Ils soutiennent plus de 800 exploitations agricoles et entreprises rurales. Leur objectif ? Mettre leurs agents à disposition, prêts à remplacer ou renforcer les équipes agricoles, s'adaptant à chaque besoin. Qualité, travail, solidarité, humanité : voilà leurs valeurs. Le Service de Remplacement de RÉSO Emploi Rural : une solution essentielle pour les agriculteurs adhérents. Que ce soit pour des absences planifiées ou imprévues comme la maternité, la paternité, la maladie. Grâce à leur GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification), nous formons des agents qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des exploitations. Grâce au temps partagé proposé par leur Groupement d'Employeurs, RÉSO Emploi Rural offre la possibilité de mutualiser des compétences précieuses entre adhérents. Cette approche flexible permet de répondre efficacement à leurs besoins spécifiques. En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous occupez une fonction centrale au service de la performance et de la sécurisation de l'entreprise. Véritable bras droit de la Direction : - Vous garantissez la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural, - Vous pilotez l'ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d'information, moyens généraux) - Vous accompagnez la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure. Vous dirigez une équipe de 4 collaborateurs. Vos missions principales : Gestion administrative et financière - Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le comptable ou le cabinet d'experts comptable - Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat - Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion - Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires - Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition - Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation. - Analyser le risque financier adhérent et contribuer à la sécurisation de la trésorerie - Mettre en place des indicateurs de suivi d'encaissements et délais de paiement. - Piloter la politique de relance clients et de prévention des impayés Pilotage et contrôle de gestion - Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration - Développer une culture du contrôle et de la fiabilité des données - Mettre en place et contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et d'aide au pilotage adaptés à l'activité. Ressources humaines - Superviser et piloter l'administration du personnel et la paie des 500 agents de terrain - Réaliser la paie du personnel administratif Réso Emploi Rural (14 personnes). - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale dans le cadre spécifique aux groupements d'employeurs. - Piloter, négocier et suivre les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), en lien avec les représentants du personnel, et en évaluer l'impact financier et social. - Participer à la structuration des process RH et à l'amélioration des pratiques Organisation et structuration - Optimiser les process internes pour sécuriser et fluidifier le fonctionnement de la structure - Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et des outils - Garantir la fiabilité des données, la sécurité informatique et la conformité RGPD Secteur : Flandre Maritime Statut Cadre Rémunération totale = rémunération fixe + prime interdépartementale. Cette rémunération totale pourra varier en fonction du profil et de l'expérience. Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis Tickets restaurant 22 RTT CSE Mutuelle