L'association : L'APEI Les Papillons Blancs du Libournais, accompagne depuis 1967 des enfants, des adultes et des travailleurs en situation de handicap mental. Adhérente de l'UNAPEI, reconnue d'utilité publique, l'association est composée de 10 établissements et services représentant environ 400 places agréées et 250 salariés. Missions : Dans le cadre du projet Associatif, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation, vous dirigez et pilotez l'I.M.E. de Saint-Emilion (90 places dont 34 en internat - 100 salariés) et le S.E.S.S.A.D./ D.A.R. du Libournais (28 places - 12 salariés), la M.E.M.S. (10 places, 365 j/an) où vous êtes le/la garante de la qualité de l'accompagnement et du service rendu auprès des personnes accueillies et de leurs familles. Vous aurez, comme mission principale, avec l'appui du directeur général et des autres membres de l'équipe de direction, de piloter l'organisation de la prochaine rentrée scolaire. Vous garantissez la mise en œuvre et le développement des projets d'établissement et de service, l'application des dispositions réglementaires et proposez de nouveaux projets dans le cadre de la politique de l'association. Vous veillez au soutien et à l'accompagnement des familles. Dans le respect de la législation en vigueur, vous dynamisez l'organisation et l'encadrement de vos équipes, veillez à la sécurité des personnes et des biens et assurez la gestion administrative et budgétaire dans la limite des délégations définies. Vous favorisez les relations et les synergies internes comme externes, les partenariats notamment avec les autres associations et établissements et services du secteur. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau I spécialisation médico-sociale exigée (CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste de direction d'établissement médico-social. Vous êtes investi/e dans la problématique du handicap mental et de son accompagnement. Une expérience du secteur du handicap est un plus. Vos qualités relationnelles et humaines, vos capacités d'écoute, d'innovation, de management, de gestion et de participation, sont des atouts indispensables à ce poste. Statut : Cadre de classe I niveau 1 (CCN 66 annexe 6) - forfait jours Contrat à durée déterminée (date de début à déterminer) Rémunération : rémunération minimum hors reprise d'ancienneté et hors astreintes (1 à 2 semaines par mois) : 4200 € brut/mois