En étroite collaboration avec la directrice de l'établissement, le(la) directeur(trice)-adjoint(e) interviendra dans la gestion quotidienne de l'EHPAD : 1 - Management et pilotage opérationnel de l'établissement - Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement en liaison avec la directrice, le président et le bureau de l'association - Assurer la continuité du service de direction en l'absence de la directrice - En liaison avec l'équipe d'encadrement, superviser l'organisation quotidienne des services et accompagner les équipes dans leurs missions quotidiennes - Contribuer à la gestion budgétaire, administrative et logistique de l'établissement - Participer à la démarche qualité de l'établissement - Participer à la mise en œuvre des procédures et des audits internes de l'établissement - Veiller au respect des normes réglementaires et à la sécurité des résidents et des professionnels. 2 - Ressources Humaines - Piloter l'ensemble du processus RH de l'établissement en lien avec la responsable RH : recrutement, intégration, formation et gestion des compétences - Assurer la gestion administrative du personnel, rédaction et signature des contrats, préparation des plannings, suivi des absences du personnel, mise en œuvre des sanctions disciplinaires en liaison avec la directrice, le président et le bureau de l'association - Proposer au Président et au bureau une politique RH favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux - Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et participer au dialogue social - S'assurer du respect de la règlementation sociale par l'établissement.