Le rôle de Directeur d'exploitation et de développement au sein de MAN Constructions est stratégique, combinant des responsabilités opérationnelles et de développement commercial. Ce poste est crucial pour la croissance et la structuration de l'entreprise, compte tenu de sa jeunesse et de son champ d'action étendu. Les missions principales de ce poste s'articuleront autour de deux axes majeurs : 1/Gestion de l'exploitation et des opérations : - Superviser l'ensemble des chantiers, du gros œuvre aux finitions, en garantissant le respect des délais, des budgets et des normes de qualité - Manager et coordonner les équipes de conducteurs de travaux, chefs de chantier et autres intervenants -Optimiser les processus d'exécution, la gestion des ressources (matériels, humains) et la logistique des chantiers. - Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur, notamment en matière de sécurité (HSE) et d'environnement - Gérer les relations avec les sous-traitants et les fournisseurs. 2/Développement commercial et stratégique : - Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et développer le portefeuille clients de l'entreprise. - Participer activement à la réponse aux appels d'offres, de la détection à la négociation des contrats. - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'entreprise en accord avec la direction. - Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les évolutions du marché du BTP. - Représenter l'entreprise auprès des partenaires, clients et institutions. Sur les compétences techniques Le candidat idéal devra posséder une solide expertise technique et des compétences avérées : - Maîtrise technique du BTP : Connaissance approfondie des techniques de construction, en particulier en maçonnerie, gros œuvre et second œuvre -Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, exécuter et contrôler des projets complexes, avec une maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera, etc.). - Gestion budgétaire et financière : Aptitude à élaborer et suivre des budgets, analyser la rentabilité des chantiers et optimiser les coûts. -Connaissance des réglementations : Maîtrise des normes de construction (DTU), des règles d'urbanisme, des législations en matière de sécurité et d'environnement. - Compétences commerciales : Techniques de vente, négociation, élaboration de propositions commerciales. - Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, logiciels de gestion de chantier (ex: Batigest, Sage Bâtiment), CRM. Sur les qualités personnelles Au-delà des compétences techniques, les qualités humaines seront déterminantes pour ce poste : - Leadership et management : Capacité à motiver, fédérer et développer les compétences des équipes - Sens de l'organisation et rigueur : Essentiel pour la gestion simultanée de plusieurs projets et le respect des procédures. - Vision stratégique : Aptitude à anticiper les évolutions du marché et à définir des objectifs de développement à long terme. - Aisance relationnelle et communication : Pour interagir efficacement avec les clients, partenaires, équipes et la direction. - Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes de manière indépendante. - Résistance au stress : Pour gérer les imprévus et les pressions liées aux chantiers et aux objectifs commerciaux. - Esprit d'entrepreneur : Compte tenu de la taille et de la jeunesse de l'entreprise, un profil orienté développement et à l'innovation sera un atout.