RESPONSABILITÉS : Le Cadre Administratif Adjoint assiste le Trinôme de Pôle. Il exerce ses missions en lien essentiellement avec le Cadre Administratif de Pôle. Encadre les agents administratifs de l'Accueil des Urgences et assure le suivi des activités des Gestionnaires de pôle. Garant du suivi de la facturation et met en pratique les nouvelles mesures et protocoles sur ces champs. Gère les plaintes en collaboration avec la DQGR dans son domaine de compétences. Un large champ de missions R.H: • Suivi des effectifs en lien avec les les Cadres de Santé des différents services • Tableaux des grèves • CET du personnel non médical • Suivi des fichiers mensuels des heures supplémentaires • Garant des dossiers de candidatures et de renouvellements des dossiers de télétravail. PROFIL RECHERCHÉ : Adjoint des Cadres ou profil équivalent avec des aptitudes au management Formation/Diplôme : Min BAC+3 type BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) - option RH Gestion des entreprises et des administrations Compétences professionnelles requises / prévues Aptitudes et qualités nécessaires : - Capacité à proposer / développer / accompagner - Avoir des aptitudes au dialogue et à la négociation - Savoir prendre des décisions - Savoir fixer des objectifs - Savoir communiquer oralement et à l'écrit Savoir-être : - Réactivité, disponibilité, autonomie - Capacité d'adaptation - Capacité à prendre des initiatives - Capacité à l'auto-évaluation et à la mise en œuvre d'actions correctives - Aptitude à la pédagogie et à la communication Savoir : - Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction - Gestion Ressources Humaines - Gestion de Logistique, des marchés Publics - Connaissance de la Fonction Publique et des statuts des personnels non médicaux titulaires et contractuels - Connaissance du système d'information - Maitrise des outils informatiques : GAM, GEF, Evoluance, excel, BO, chronos .... Type de contrat • CDI • grade : Adjoint des cadres • Temps plein • Poste à pourvoir au 04/08/2025 Nos avantages • Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) • Évolution de carrières et de rémunération • Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.