Descriptif du poste: La Prévention Spécialisée est une action éducative de proximité menée par des professionnels qualifiés sur des territoires définis, souvent fragilisés. Elle va à la rencontre d'enfants, de jeunes, de parents ou d'habitants, présentant des risques d'inadaptation sociale. Elle s'exerce sans mandat nominatif, dans le respect de l'anonymat des personnes, en recherchant leur libre adhésion. Elle promeut des dynamiques individuelles ou collectives pour permettre à des personnes et/ou à des groupes de se construire ou se reconstruire, à leur rythme. Elle participe au développement social et citoyen du territoire où elle s'exerce.      MISSIONS En cohérence avec le projet associatif ainsi que les orientations stratégiques, le Directeur a pour mission le pilotage stratégique et organisationnel de ce service. Sous l'autorité de la Direction générale, en tant que membre du Comité de direction, il a pour principales missions d': * assurer l'encadrement général du service et des équipes ; * être responsable de la gestion des ressources humaines du service (dont le volet santé-sécurité) et de la gestion financière en lien avec les fonctions supports de l'Association  * être responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du projet de service en lien avec les orientations associatives et les politiques publiques ; * représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs ; * assurer le reporting auprès des autorités de tarification ; * participer à l'élaboration et au suivi du budget de service ; * assurer une veille juridique et technique dans le cadre des activités du service.              COMPÉTENCES REQUISES Formation et expérience : * CAFDES ou tout autre diplôme en management des organisations sociales de niveau 7 (bac + 5) * Expérience d'encadrement en prévention spécialisée et/ou protection de l'enfance exigée Savoir-faire : * Maîtrise du cadre réglementaire du secteur et des enjeux de la prévention spécialisée * Connaissance de la CCN 66 Savoir-être : * Bon relationnel * Sens de l'éthique et de l'engagement * Compétences managériales * Pilotage de projet * Réactivité Par ailleurs, en tant que professionnel intervenant dans un service de la protection de l'enfance, il sera demandé au candidat retenu de nous fournir une attestation d'honorabilité.          RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL Suivant Convention Collective du 15 mars 1966 - Grille Classe 1 - niveau 1 + Prime Ségur Horaires en journée du lundi au vendredi ou du mardi au samedi 6 jours de congés supplémentaires par trimestre Lieu de travail : Ladoux (63) + déplacements sur la périphérie Reprise d'ancienneté totale ou partielle possible suivant expérience et selon CCN 66         Profil recherché: CAFDES ou autre Diplôme en management des organisations sociales de niveau 7 (Bac + 5). Connaissance souhaitée des dispositifs de la protection de l'enfance.