Offre n° 208BMTJ
Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent (H/F)

63 - Clermont-Ferrand - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 mai 2026

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez activement au développement des talents de l'entreprise. Votre rôle est central et combine gestion rigoureuse et contact humain. Vos missions principales : Gestion de la Paie & Administration : Collecte et saisie des éléments variables (gestion des heures, absences, congés). Préparation et contrôle des bulletins de salaire. Établissement des déclarations sociales (DSN). Gestion des formalités d'entrée et de sortie (contrats, avenants, STC). Recrutement & Intégration : Rédaction et diffusion des offres d'emploi. Tri des CV et présélection téléphonique. Conduite des entretiens de recrutement. Organisation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi RH : Mise à jour des dossiers individuels. Réponses aux questions quotidiennes des salariés.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Intéressement / participation
Téléphone mobile
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Diplôme en gestion et marketing
Diplôme en management et gestion des organisations
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Etablir un bulletin de paie
Etablir une grille de rémunération
Garantir un suivi administratif
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Législation sociale
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Manager en ressources humaines
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Réaliser des déclarations obligatoires
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)