Rattaché-e à la Directrice SIAO / actions transversales, le/la chef.fe de projet publics spécifiques a pour mission de structurer l'activité du SIAO autour des publics spécifiques. Les publics ciblés sont prioritairement les femmes victimes de violence et les femmes enceintes ou sortantes de maternité (liste non exhaustive). Missions principales - Réaliser un diagnostic des pratiques en cours : Recueillir, analyser et formaliser les pratiques (internes au SIAO et en lien avec les partenaires extérieurs) relatives aux différentes thématiques concernant les publics spécifiques - Proposer des préconisations d'amélioration des pratiques. Ces propositions seront à travailler avec les différents acteurs internes et externes - Rédiger des protocoles de fonctionnement pour les différents types de publics ciblés - Représenter le SIAO dans les instances relatives aux thématiques concernées Profil recherche : - Master en sciences sociale Compétences techniques et fonctionnelles - Connaissance souhaitée du champ de l'exclusion et de l'accès au logement des publics en situation de précarité - Pilotage de projet et coordination d'acteurs - Capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation - Excellentes compétences rédactionnelles Savoirs être - Diplomatie et bienveillance - Capacité à travailler en transversalité et au sein d'un environnement à multi-acteurs - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Intérêt indispensable pour les enjeux du secteur social Informations complémentaires - Prise de poste : mai 2026 Cadre de travail Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d'un cadre de travail avantageux ! Prime Conférence des métiers du social +238 € bruts/mois Tickets-restau 9,80€ (3,92€ pour le salarié, 5,88€ pour l'employeur) Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an) Action Logement Mutuelle complémentaire obligatoire avec une très bonne couverture (106€ soit 53€ pour le salarié)les ayants-droits (conjoint, enfants) peuvent être affiliés sans surcoût. Congés : 25 jours de congés payés ; 18 jours de congés trimestriels ; Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.) ; Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade Transports :Remboursement des abonnements à 100% si vous utilisez les transports en commun pour vos déplacements de mission ; Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission