Responsable du pôle formation (H/F)

Responsable du pôle formation (H/F) 75 - PARIS 12

Offre n° 208CWMW
Responsable du pôle formation (H/F)

75 - PARIS 12 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 12 mai 2026

Le Responsable du Pôle Formation est chargé de créer, structurer et développer l'activité formation de l'association, tant sur le plan stratégique, opérationnel que commercial. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le comité de direction pour identifier les besoins de formation, concevoir des programmes adaptés et assurer leur exécution. Dans un premier temps, il/elle intervient en totale autonomie, en assurant à la fois : la définition de l'offre, le développement commercial, la gestion administrative et réglementaire (dont certification Qualiopi), la mise en œuvre opérationnelle des formations. Il/Elle a vocation à structurer et manager une équipe à moyen terme. - Création et structuration du pôle formation en lien le comité de direction de l'association - Développement commercial - Gestion administrative et financière - Organisation et pilotage des formations - Suivi pédagogique et qualité -Management (à moyen terme) PROFIL RECHERCHE Formation supérieure (RH, formation, management ou équivalent) Expérience significative dans la formation professionnelle Expérience en création ou développement d'activité fortement appréciée Expérience commerciale indispensable CONDITIONS Rattachement hiérarchique : Présidente de l'association Statut : cadre au forfait jour Salaire : entre 45 000 € et 55 000 € brut / an Lieux : Paris 12ème Type de contrat : CDI Date de prise de poste : dès que possible Avantages : tickets restaurants, 2 jours de télétravail, Fond de mobilité durable CANDIDATURE CV et lettre de motivation à envoyer

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Conditions de travail
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Analyse des besoins de formation
  • Animer une équipe
  • Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
  • Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
  • Conception de programmes de formation
  • Concevoir un processus d'évaluation des formations
  • Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Définir des ressources pédagogiques
  • Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
  • Développement de partenariats éducatifs
  • Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
  • Evaluation des programmes de formation
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Evaluer l'impact des formations sur la performance organisationnelle
  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
  • Gestion de projets éducatifs
  • Management d'équipe
  • Master mention sciences de l'éducation et de la formation
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
  • Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Présenter et promouvoir une formation
  • Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
  • Superviser les activités pédagogiques d'une équipe
  • Supervision d'équipes pédagogiques
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques pédagogiques

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

IM'PACTES

10 à 19 salariés

Mme Céline MSALEM

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