L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire est une maison de joaillerie internationale reconnue pour l'excellence de son savoir-faire et l'élégance contemporaine de ses créations. Présente en France et à l'international, elle se distingue par ses collections iconiques, son univers raffiné et sa culture du service premium. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDD jusqu'à 12 mois -Piloter des projets RH transverses dans un contexte de transformation et accompagner la structuration des pratiques RH de l'entreprise. -Prendre en charge les sujets de relations sociales : préparation des négociations, travail préparatoire avec le CSE et accompagnement sur les accords collectifs. -Réaliser un état des lieux et participer à la refonte des politiques et règlements RH : règlement intérieur, onboarding, diversité & inclusion et autres dispositifs internes. -Conduire des projets Compensation & Benefits : analyse et benchmark des politiques de rémunération et avantages sociaux, études de marché salariales et recommandations d'ajustements. -Piloter le projet de Pay Transparency et contribuer à l'évolution de la politique de rémunération globale de l'entreprise. -Mettre en place des outils de suivi budgétaire RH et participer à l'analyse des données de rémunération. -Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et réglementaires. -Contribuer aux projets liés à l'éthique et à la compliance RH dans une logique d'amélioration continue et de sécurisation des process. -Accompagner les équipes et les managers dans la conduite du changement au sein d'un environnement international exigeant et en évolution. CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? -Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social -Expérience : 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH ou HRBP, idéalement dans un environnement Retail, Luxe ou Premium -Compétences : bonnes connaissances en relations sociales et en droit du travail, capacité à intervenir sur des sujets opérationnels et stratégiques, maîtrise des outils RH et des reportings -Qualités : sens de la confidentialité, excellent relationnel, rigueur, autonomie, capacité d'adaptation et posture business partner LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT -Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers -Deuxième rencontre avec la Responsable RH -Troisième rencontre avec la Global Human Resources Director