Chargé(e) de mission Handicap (H/F) 69 - Rhône
Offre n° 208FHWX
Chargé(e) de mission Handicap (H/F)
69 - Rhône
Actualisé le 13 mai 2026
HandiBTP Auvergne Rhône-Alpes assure une mission régionale d'expertise et d'appui technique BTP (http://www.handibtp.fr/) pour l'ensemble des partenaires du maintien en emploi et de l'insertion des travailleurs handicapés. Cette mission portée par la Fédération Française du Bâtiment Auvergne-Rhône-Alpes recherche 1 chargé(e) de mission à temps partiel pour le département du Rhône. Votre mission principale sera : - Identifier les compétences et les potentiels de bénéficiaires TH pour assurer leur maintien en emploi ou leur insertion dans le secteur du BTP - Mobiliser les outils spécifiques et les dispositifs de droits communs nécessaires à l'émergence et à la validation de projet (test, auto-diagnostic, stage d'observation.) - Élaborer avec la personne un projet professionnel partagé, adapté et réaliste - Concevoir un plan d'action par étapes pour la mise en œuvre du projet - Assurer la relation avec les prescripteurs (SPST, Cellule PDP, Médecin du travail, Assistant(e) Social(e), France travail/Cap Emploi, entreprises.) - Assurer la promotion de la mission HandiBTP auprès des entreprises du BTP et des partenaires institutionnels et opérationnels de l'emploi et du handicap - Réaliser des interventions collectives auprès de chefs d'entreprises du BTP et des partenaires de la mission Cette activité nécessite de travailler en autonomie sur son territoire avec l'appui d'une coordination régionale. Profil : - Avoir une bonne connaissance du secteur et des métiers du BTP et/ou des partenaires institutionnels et opérationnels de l'emploi et du handicap - Maitriser les typologies de handicap et leurs répercussions sur l'emploi - Maitriser les techniques d'entretien d'accompagnement - Maitriser les outils d'orientation - Maitriser les techniques d'animation collective - Connaitre les dispositifs de formation - Connaitre les mesures pour l'emploi - Maitriser les techniques de recherche d'emploi - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité. Diplômes : Il n'existe pas de formation spécifique à ce métier en raison de l'approche sectorielle BTP. Un niveau minimum de Bac +3 est souhaitable. Une expérience professionnelle connexe acquise au sein d'un acteur opérationnel du maintien dans l'emploi des TH (France Travail/Cap Emploi, SPST.) sera privilégiée. Prérequis : Permis B, pratique tableur, traitement texte, internet... Expérience souhaitée : 5 ans minimum Salaire mensuel : En fonction de l'expérience Durée hebdomadaire : 3 ou 4 jours par semaine. Lieu de travail : - Poste basé à Villeurbanne.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 24H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Plan d'épargne retraite d'entreprise
- Véhicule
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleCette compétence est indispensable
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
- Méthodes d'élaboration de projet professionnelCette compétence est indispensable
- Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
- Techniques d'entretien individuelCette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Définir des besoins en développement des compétences
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Gérer une situation conflictuelle
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Prospecter des employeurs
- Techniques de recherche d'emploi
- Travailler, interagir à distance
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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