Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour développer vos compétences au sein d'une institution dédiée à la recherche et à l'innovation en France ? L'Agence Nationale de la Recherche (ANR) vous offre la possibilité de rejoindre son équipe dynamique en tant que "Chargé ou chargée de développement RH". Au sein de la Direction des ressources humaines, la personne en contrat d'apprentissage sera rattachée au pôle développement RH, une équipe dynamique, créative et innovante, chargée d'accompagner les collaborateurs et collaboratrice tout au long de leur parcours professionnel. Ce pôle, composé d'une assistante et de trois chargées de développement RH, a pour missions : Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices, Le développement des compétences et l'évolution professionnelle La promotion de la diversité et de l'inclusion Vous bénéficierez d'un encadrement de qualité et d'une immersion dans des projets variés, vous permettant de développer des compétences opérationnelles et stratégiques en gestion des ressources humaines. Missions principales 1. Gestion de la formation : Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : participation à l'organisation, au suivi et à l'évaluation des actions de formation. Assurer la mise à jour des données liées à la formation : gestion des bases de données, suivi des inscriptions, édition de tableaux de bord. Participer à la facturation et au suivi administratif des actions de formation. 2. Accompagnement des collaborateurs et collaboratrices : Réaliser des entretiens : on-boarding, off-boarding, retour de congés maternité/paternité Accompagner l'évolution professionnelle : préparation et animation de points d'information, participation à des entretiens de carrière. 3. Communication interne : Rédiger et mettre à jour des supports de communication interne : notes, guides, présentations, newsletters, etc. Contribuer à l'animation de la communauté interne : création de contenus, participation à des événements RH. 4. Participation aux projets transversaux : S'impliquer dans des projets innovants liés au développement RH : diversité, qualité de vie au travail, transformation des métiers, etc. Collaborer avec les autres services RH et les parties prenantes internes pour contribuer à l'amélioration continue des processus. Vous êtes toujours intéressé.e, alors n'hésitez pas plus et postulez !