Poste Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l'établissement en lien avec les équipes d'encadrement. Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité de l'établissement et à l'accompagnement des professionnels. Vos missions principales Gestion des ressources humaines - Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement : établir les procédures RH - Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés - Assurer le suivi administratif du personnel ; - Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ; - Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats - Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi - Elaborer le livret d'accueil du personnel - Veiller à l'application du droit du travail et des obligations réglementaires ; - Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et intégration - Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ; - Diffuser les offres d'emploi et assurer leur suivi - Développer l'attractivité de l'établissement ; - Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation des professionnels. Dialogue social et qualité de vie au travail - Participer à l'animation du dialogue social ; - Préparer les réunions avec les représentants du personnel ; - Mettre en œuvre les élections professionnelles - Accompagner les managers dans la gestion des équipes ; - Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail. - Mettre en œuvre le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels Formation et développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ; - Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR - Etablir les devis avec les organismes de formation - Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires. Organisation et projets RH - Participer aux projets stratégiques de l'établissement ; - Mettre en place des outils et indicateurs RH ; - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. - Préparer le bilan social annuel Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ; - Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ; - Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ; - Sens du dialogue, de l'organisation et de la confidentialité ; - Capacités relationnelles, autonomie et esprit d'initiative ; - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Pourquoi nous rejoindre ? - Un établissement à taille humaine ; - Des valeurs associatives fortes ; - Un poste stratégique avec une réelle autonomie ; - La possibilité de structurer et développer la fonction RH ; - Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.