PRESTAL, acteur majeur de la prévention et de la santé au travail, met un point d'honneur à offrir un service de qualité à ses adhérents. Située en Aveyron (12) et dans le Lot (46), notre structure recherche actuellement un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) à temps partiel (50%) en CDI afin de renforcer son équipe RH sur Rodez. Description du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous accompagnez l'activité RH au quotidien en assurant le suivi administratif des collaborateurs, le support aux managers ainsi que la bonne application des procédures RH de l'entreprise. Véritable interlocuteur RH de proximité, vous participez à la gestion opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre généraliste et contribuez à la fiabilité des données sociales ainsi qu'à la qualité de l'expérience collaborateur. À ce titre, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : Administration du personnel et gestion RH - Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers salariés numériques ; - Garantir l'archivage et la conformité des documents RH ; - Accompagner les managers dans le suivi des absences et du temps de travail ; - Contrôler les variables de paie et réaliser un premier niveau de vérification des bulletins ; - Assurer le suivi, le contrôle et la validation des notes de frais ; - Réaliser les enquêtes RH et tenir à jour les tableaux de bord et reporting sociaux. Recrutement, intégration et développement RH - Participer au processus de recrutement, notamment à travers les entretiens téléphoniques de préqualification ; - Gérer les campagnes alternants et stagiaires en lien avec les managers ; - Organiser les échanges et rencontres entre les candidats et les opérationnels ; - Assurer l'intégration des collaborateurs non-cadres et contribuer au suivi de leur parcours d'onboarding ; - Apporter un support à la réalisation des entretiens professionnels et annuels ainsi qu'aux actions de développement RH et de GEPP. Formation et accompagnement des collaborateurs - Participer au suivi du budget formation et au déploiement du plan de développement des compétences ; - Assurer les échanges avec les organismes de formation ; - Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs et des managers sur les sujets RH du quotidien. Profil recherché De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du personnel, ou Paie vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction RH généraliste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec les opérationnels. Des qualités relationnelles, rédactionnelles et une bonne capacité d'adaptation sont indispensables pour réussir dans cette fonction.